会社員の年収とフリーランスの売上を入力すると、それぞれの実際の手取り額を診断・比較します。
会社員は健康保険・厚生年金の保険料を会社と折半しているため、本人負担は保険料の半分で済みます。一方フリーランスは、国民健康保険・国民年金の保険料を全額自己負担する必要があります。これが、同じ額面収入でも手取りに差が生まれる最大の理由です。
| 項目 | 会社員 | フリーランス |
|---|---|---|
| 健康保険 | 労使折半(本人負担は約半分) | 国民健康保険(全額自己負担) |
| 年金 | 厚生年金(労使折半・給付額が手厚い) | 国民年金(全額自己負担・定額) |
| 経費計上 | 原則できない | 業務に必要な支出を経費にできる |
| 各種控除 | 給与所得控除(自動適用) | 青色申告特別控除(最大65万円、要件あり) |
| その他 | 傷病手当金・出産手当金・雇用保険等 | 制度なし(民間保険等で自衛する必要) |
一般的に、会社員年収の約1.2〜1.4倍の年間売上が目安とされています。例えば会社員年収500万円の手取りは概算で約390万円前後になりますが、フリーランスが同水準の手取りを得るには、年間売上650万〜700万円程度が一つの目安です。経費を多く計上できる業種や、青色申告を活用できる場合はこの倍率が下がり、経費の少ないエンジニア・コンサルタントのような職種では倍率が上がる傾向があります。
一定の要件(複式簿記での記帳、e-Taxでの申告など)を満たして青色申告をすると、所得から最大65万円を差し引けます。この控除は所得税・住民税だけでなく、所得に連動する国民健康保険料にも影響するため、手取りへの効果は見た目以上に大きくなります。
会社員には有給休暇・雇用保険(失業給付)・賞与・退職金制度・福利厚生など、手取り額に表れない付加価値があります。フリーランスにはこれらがない代わりに、働く時間や場所の自由度、経費計上の柔軟性といったメリットがあります。独立を検討する際は、手取り額の比較に加えて、こうした要素も踏まえて判断することが大切です。
同じ額面収入で比べると、フリーランスは国民健康保険・国民年金を全額自己負担する分、手取りが少なくなる傾向があります。会社員は健康保険・厚生年金の保険料を会社と折半しているため、その分だけ本人負担が軽くなっています。ただし経費を計上できる分、実質的な差は縮まる場合もあります。
一般的に、会社員の年収の約1.2〜1.4倍の年間売上が目安とされています。例えば会社員年収500万円と同水準の手取りを得るには、フリーランスの年間売上は650万〜700万円程度が目安です。経費計上できる業種か、青色申告を活用できるかによって必要な売上は変わります。
一定の要件を満たして青色申告をすると、所得から最大65万円を差し引ける制度です。この控除によって課税対象の所得が減るため、所得税・住民税・国民健康保険料まで連動して下がり、フリーランスの手取りを底上げする効果があります。
はい。エンジニアやコンサルタントのように、業務にかかる経費が少ない職種は、売上のほとんどが所得として課税対象になるため、経費を多く計上できる業種に比べて手取りの差がつきやすい傾向があります。